高级管理人员薪酬结合行业水平、岗位职责和履职情况确定，按月发放。薪酬发放审批程序明确，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会决定。董事和高管出席董事会、股东会及相关会议的差旅费等合理费用由公司报销。制度还规定了违反法律法规或损害公司利益的处罚措施，并明确薪酬不包括股权激励等其他奖励。制度自股东会审议通过之日起生效。

　　爱迪特（秦皇岛）科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在客观反映相关人员的劳动、责任及价值-=●，激励其积极参与公司决策★●、管理和监督。该制度适用于公司内部董事、外部董事、独立董事、职工代表董事及高级管理人员。

　　薪酬管理遵循公平、按劳分配与责权利结合、客观公正公开的原则。薪酬调整依据包括同行业和地区薪酬水平、通货膨胀、公司经营状况及组织结构变化。董事和高级管理人员实行年薪制，所得税由公司代缴…★。在公司任职的非独立董事和职工代表董事按职务发放薪酬，未在公司担任其他职务的非独立董事不享受津贴=…▼。

　　证券之星估值分析提示爱迪特行业内竞争力的护城河一般▼△▪，盈利能力良好，营收成长性良好，综合基本面各维度看，股价合理。更多

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