证券之星估值分析提示豪鹏科技行业内竞争力的护城河一般，盈利能力良好，营收成长性较差，综合基本面各维度看，股价合理。更多

　　深圳市豪鹏科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善薪酬管理△，建立激励和约束机制，确保公司发展战略目标的实现。制度适用于非独立董事、独立董事与高级管理人员。薪酬遵循公司规模与业绩、长远利益••●、激励与约束并重的原则▪…■。

　　薪酬构成方面，非独立董事根据职务领取薪酬或津贴=，独立董事实行津贴制。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬●•、激励薪酬及其他津贴组成。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果发放，公司代扣代缴个人所得税。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。

　　董事会薪酬与考核委员会负责制定和审查薪酬政策与方案★，董事薪酬方案需经董事会和股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案仅需董事会通过。独立董事需持续关注薪酬政策执行情况●△◆，发现问题应及时报告。

　　薪酬调整方案由董事会薪酬与考核委员会拟定•=，经董事会或股东会审议通过后实施。制度自股东会审议通过之日起实施▼△，由董事会负责解释。

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