证券之星估值分析提示合富中国盈利能力一般■，未来营收成长性较差。综合基本面各维度看，股价合理…。更多

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　　薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责■，对董事（除独立董事）进行考核并确定薪酬。薪酬标准如下：董事长津贴按月发放，标准根据履职情况、公司发展-▼、同行业薪资水平等因素调整；内部董事薪酬按其具体职务考核后领取，不再另发津贴；独立董事津贴为每年28万元（审计委员会主任委员）或16万元（税前），差旅费等可报销；外部董事津贴每年16万元（税前），差旅费等可报销。

　　（原标题：合富（中国）医疗科技股份有限公司董事薪酬管理制度（2025年6月））

　　薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况和组织结构调整。董事离任按实际任期及履职情况发放薪酬或津贴。制度经董事会审议，提交股东会批准后生效。

　　合富（中国）医疗科技股份有限公司董事薪酬管理制度（2025年6月）旨在完善公司董事薪酬管理★，建立激励与约束机制，调动董事积极性•■，提升经营管理效益。制度适用于公司董事会全部在职成员，包括董事长、内部董事、独立董事和外部董事。薪酬原则包括与公司长远发展和股东利益结合、按劳分配、保障公司长期稳定发展、符合市场价值规律及公开透明。